浙江寧波奉化供電公司：多點(diǎn)發(fā)力， 推進(jìn)崗位廉潔風(fēng)險防控工作

“通過面對面探討，從業(yè)務(wù)規(guī)范開展與風(fēng)險防控的雙維角度看待日常工作流程，對崗位中哪些業(yè)務(wù)需要關(guān)注、業(yè)務(wù)中哪些節(jié)點(diǎn)需要提醒，有了更清晰的了解?！苯衲暌詠?，浙江寧波奉化供電公司強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門黨風(fēng)廉政責(zé)任體系建設(shè)，緊盯“小微權(quán)力”，不斷夯實(shí)廉潔主體責(zé)任、持續(xù)提升廉潔風(fēng)險防控水平。

夯實(shí)部門廉潔責(zé)任這個“支撐點(diǎn)”。浙江寧波奉化供電公司紀(jì)委自上而下完善黨風(fēng)廉政責(zé)任架構(gòu)，明晰監(jiān)督抓手，梳理各專業(yè)《廉潔風(fēng)險防控監(jiān)督履責(zé)要點(diǎn)》，推動“兩個責(zé)任”在業(yè)務(wù)部門的落地。強(qiáng)化責(zé)任的傳導(dǎo)和監(jiān)督，各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部明確崗位廉潔履責(zé)要求，分級負(fù)責(zé)開展廉潔承諾，將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入企業(yè)管理、嵌入業(yè)務(wù)流程、植入崗位職責(zé)，推進(jìn)“兩個責(zé)任”落實(shí)全覆蓋。

找準(zhǔn)業(yè)務(wù)風(fēng)險管控這個“突破點(diǎn)”。針對管理薄弱點(diǎn)，編制年度監(jiān)督庫，“業(yè)紀(jì)聯(lián)動”開展重點(diǎn)風(fēng)險防控。關(guān)注業(yè)擴(kuò)報裝過程違規(guī)收費(fèi)、時限超長等風(fēng)險，多專業(yè)聯(lián)合檢查，推進(jìn)業(yè)擴(kuò)全流程規(guī)范化管控監(jiān)督，健全業(yè)擴(kuò)報裝流程標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制，形成典型業(yè)擴(kuò)流程圖、各環(huán)節(jié)操作規(guī)范、廉潔風(fēng)險防范要點(diǎn)。

抓好員工監(jiān)督提醒這個“著力點(diǎn)”。浙江寧波奉化供電公司紀(jì)委聚焦“小微權(quán)力”，多維度加強(qiáng)員工提醒教育。開展崗位廉政訪談，針對不同專業(yè)和崗位，對部門負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位實(shí)施面對面訪談，按照新型領(lǐng)域和傳統(tǒng)領(lǐng)域，系統(tǒng)性梳理易發(fā)多發(fā)問題，按照專業(yè)編制廉潔風(fēng)險警示卡。開展廉政普法教育，組織“八小時外”專項(xiàng)警示教育活動，組織全體員工簽訂《自律承諾書》。邀請浙江高院和寧波中院法官作預(yù)防職務(wù)犯罪等普法教育講座，提升公司員工知紀(jì)守法自覺性。

下步，浙江寧波奉化供電公司紀(jì)委將結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹黨的二十大精神和上級公司工作部署，從“部門、業(yè)務(wù)、員工”多維度推進(jìn)廉潔風(fēng)險防控，積極營造風(fēng)清氣正工作氛圍。（何君杰）